Q：直銷商是否屬於直銷公司之員工？

案例故事：

張飛參加趙雲所任職之西蜀直銷公司，成為直銷商。某日，趙雲邀張飛參加公司的員工旅遊，並向張飛強調費用為「全程免費」，張飛聽到「免費」二字眼睛都亮了起來，馬上打電話到公司報名，但承辦人員卻表示限「員工」才能參加，張飛忿忿不平爭論道：難道直銷商不是直銷公司的員工嗎？試問：直銷商是否屬於直銷公司之員工？

說明解析：

所謂公司之員工，通常是指公司依僱傭契約或勞動契約所聘用之人，例如公司人事部門、財務部門等內部職員，這些職員與公司所簽立的契約，其共同特色在於均具有服勞務上的「從屬性」特徵，司法實務上認為，如果一方在人格上、經濟上及組織上完全從屬於另一方，而且對於另一方的指示具有服從義務，則兩者間成立的就是勞動契約或僱傭契約。

然而，直銷商與直銷公司間法律關係是基於參加契約而來，所謂參加契約，指直銷公司及直銷商約定，於直銷商加入後，取得推廣、銷售產品或服務及介紹他人參加之權利，並由直銷商就自己推廣、銷售之營業額及被介紹人之銷售營業額中獲取一定之經濟利益。是直銷商因自負推廣、銷售產品或服務所生之成本、利潤等一切盈虧損益，而具備經濟上獨立性；且直銷商可自主決定如何推廣、銷售商品、介紹何人進入直銷事業，故具備人格上獨立性，換言之，直銷公司與直銷商間，彼此為平行關係，並無上下隸屬關係，不受直銷公司之指揮、監督，為一獨立運作之事業單位，而與直銷公司內部員工有別。

公平交易委員會向來也認為直銷商與直銷公司間，較一般僱傭關係受雇人具有自主獨立性，且直銷商得獨立決定商品銷售策略，無須依附或服從直銷公司指令之義務，而是屬於獨立之銷售事業或個體，並非屬僱傭或勞動契約關係(公平交易委員會公處字第091170號決定書、公處字第100022號決定書)；而臺灣高等法院101年金上重訴字第54號判決也曾表示：「傳銷事業之參加人具有非依附或服從傳銷事業指令，得獨立決定商品銷售策略，為一獨立之營業主體，與傳銷事業內部成員有間之特性」。

綜上所述，直銷商具備經濟上、人格上之自主獨立性，並不受直銷公司之指揮、監督，而是兼具備「經營者」、「管理者」及「消費者」身分，與直銷公司內部員工角色全然不同，故在本案例中，張飛既然不是西蜀直銷公司的員工，當然也就無法參加免費的員工旅遊了。

請參林天財、林宜男、曾浩維、吳紀賢、陳其、劉宣妏等著，《Q&A直銷法律實務問題》，頁11-13。

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